1、非编制，又非人事代理，如果是研究生学历最好别去，待遇会差很多，而且这种不平等的待遇会让你无法放平心态好好工作，放心你肯定会找到更合适的工作；如果是本科学历，可以考虑，继续考研或者事业单位公务员的话，这里能提供不错的学习环境
2、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
3、这也是风险所在，如果单位改革，首先改革的就是编外人员。
4、所以，人事代理可以干长久
5、临时工或者合同工。经当地卫生主管部门同意后，由医院自己聘用的人员。人员管理由医院根据合同进行管理，工资由医院从收入中列支发放，最多由卫生主管部门备案，当地人事部门只是行使监督权。
6、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正宣级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称决定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件早审，购买经济适用房等。
7、可以只要有能力，有实力，能够管理的才能扎实护理操作技术，临床的丰富经验
8、人事代理归人才市场管理，档案会放在人才市场而不是医院，比如天津市内的很多医院都招聘人事代理，如果你想离职也可以随时走，不受医院的限制，很多医院人事代理和医院在编员工同工同酬；
9、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
10、合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。
11、人事代理是由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。
12、人才代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
13、人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
14、目前看人事代理成为很多高校的聘人方式。
15、编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险根据医院福利、待遇制度来定。
16、一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
17、人事代理不能使用编制。事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级申批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。其他不管是遴选、调动、提拔等，人事代理都没有相应的资格。
18、区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
19、人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。
20、编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整根据医院本身工资制度来定。
